
Llicenziamento illegittimo – Impugnazione licenziamento
Licenziamento disciplinare – Licenziamento per giusta causa – licenziamento per colpa – licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Mobbing, Bossing e Straining – Stress lavoro correlato
Molestie sul lavoro e ambiente di lavoro ostile
Pubblico impiego privatizzato – Avvocato pubblico impiego
Dipendenti comunali – Dipendenti ministeriali e statali – Dipendenti Regioni – Personale scolastico e docenti
Dipendenti ASL- Medici ASL e infermieri ASL – Personale sanitario
Retribuzione e differenze retributive – mansioni superiori e demansionamento
straordinari non pagati, ferie non godute, straordinari pagati fuori busta
livello di inquadramento – NASpI e dimissioni per giusta causa – preavviso e TFR
- Blog diritti dei lavoratori
- English-Speaking Employment Lawyer in Rome
- Impugnativa dei licenziamenti
- Lavoro nero ed irregolare
- Mobbing e SLC Stress Lavoro Correlato
- Dimissioni per giusta causa e Naspi
- Mansioni superiori e Demansionamento
CONTATTI: cell 3386073391 Info@studiocolantonio.com


Avv. Roberto Colantonio
- Blog diritti dei lavoratori
- English-Speaking Employment Lawyer in Rome
- Impugnativa dei licenziamenti
- Lavoro nero ed irregolare
- Mobbing e SLC Stress Lavoro Correlato
- Dimissioni per giusta causa e Naspi
- Mansioni superiori e Demansionamento
Cassazionista, Avvocato del Lavoro
CONTATTI: cell 3386073391 Info@studiocolantonio.com
Via Fabio Massimo n. 60, Roma – Metro A Fermata Ottaviano o Lepanto

Via Labicana n. 121, Roma – Metro A Manzoni, Metro B o C Colosseo

Via Michelangelo Schipa n. 59, Napoli – Metro Linea 2 Fermata Amedeo, Cumana Fermata Vittorio Emanuele

Via Vignola n. 3, Milano – M3 Porta Romana

CONTATTI: cell 3386073391 Info@studiocolantonio.com
Cassazionista, iscritto da cica venticinque all’Albo degli Avvocati (dal 2002), sono esperto in DIRITTO DEL LAVORO.
Con particolare focus sul Mobbing e Stress lavoro-correlato e sui rapporti di lavoro subordinato nel pubblico impiego privatizzato: Comuni, Ministeri, Asl, Personale sanitario e scolastico, etc.
Il DIRITTO DEL LAVORO fa storia a sè nell’ambito del diritto civile. “Nasce” nel 1966 con la legge n. 604 che ha introdotto la giusta causa e il giustificato motivo per i LICENZIAMENTI. Ma una data ancora più significativa è quella del 20 maggio 1970, quando diventa legge dello Stato lo STATUTO DEI LAVORATORI, che è un pò la Carta Costituzionale di noi giuslavoristi, per quanto molto ridimensionato negli anni, per effetto di successivi interventi legislativi.
Licenziamenti e dimissioni.
Differenze retributive e Mansioni superiori.
Demansionamento e Mobbing. Mansioni diverse. Mansioni equivalenti.
Contrattazione collettiva nazionale e contrattazione aziendale.
Procedimenti disciplinari, giustificazioni e sanzioni.
Trasferimenti, Legge 104, permessi, ferie ed aspettative.
Ed ancora: contratti di lavoro a tempo determinato. Lavoro a distanza. Telelavoro. Lavoro agile. Smart working.
Non ci si annoia mai con il diritto del lavoro. E ti insegna. Ti insegna molto in questi ultimi 25 anni.
Capisci con gli anni come il lavoro sia centrale nella vita di una persona, lavoratore o lavoratrice e della sua famiglia, dei suoi affetti. Tocchi con mano come un datore di lavoro tenti di organizzare al meglio i suoi dipendenti e tutelare il know how, i beni immateriali, i segni distintivi dell’azienda. A volte riesci a fare la differenza. Altre volte, no. Non puoi immaginare la gioia, come altre volte la frustrazione, il dispiacere.
È forse la prima volta che senti un avvocato parlarti così. In più di vent’anni, ho perso i capelli, ho perso spesso il sonno, ho perso anche qualche buon amico. In compenso ho trovato tante altre cose lungo il cammino. Vent’anni con un unico, comune denominatroe: dare sempre il massimo. Suona bene, vero? Ma ci sono giorni in cui non è facile per niente.
Gli Avvocati del lavoro sono diversi dagli altri avvocati civilisti. Hanno una marcia in più, per come la vedo io.
Te ne rendi conto parlandoci, vedendo il loro impegno. Ogni causa è la causa della vita per il lavoratore, per la lavoratrice. Perciò non si può dare meno del massimo. Ogni volta, in ogni situazione. Perchè è sempre la causa della vita per il lavoratore, per la lavoratrice.
CONTATTI: cell 3386073391 Info@studiocolantonio.com

Ti sarai chiedendo come scelgo l’avvocato del lavoro giusto per me?
Alla fine parlerai con uno, due, cinque legali al massimo. Potrebbero essere tutti ottimi. Potrebbero essere cinque Azzeccagarbugli. Resta comunque una scelta limitata.
é un pò come quando cerchi un medico bravo. Al primo giro, chiedi in giro, ad amici, conoscenti. Ma quello che è andato bene per altri, potrebbe non fare al caso tuo. Magari era un avvocato matrimonialista e tu hai una problematica di lavoro? Secondo giro, una ricerca su google. La versione moderna del bussare ai citofoni. Individui un profilo. Lo contatti, ci parli. Poi vai a sensazione. Alla peggio, tiri una monetina: testa o croce.
Perchè come facciamo a sapere se un medico è bravo o no prima dell’operazione? Lo stesso vale per le cause. Però non deve essere necessariamente un salto nel buio. Non ti scoraggiare. Questa è la cosa più importante. Morale alto. Fatti le domande giuste: mi ascolta? é disponibile a una seconda telefonata o un secondo incontro? Si spiega bene? Mi ha presentato un preventivo chiaro?

Se vuoi conoscermi meglio, informarti, fare qualche domanda, cerca i miei post su google, sfoglia i libri di diritto del lavoro che ho scritto e pubblicato. Telefonami e prendi un appuntamento in studio.
Se poi preferisci una consulenza online, anche in video, va benissimo.
Il mio studio principale è a Roma. Ma sono anche a Napoli e Milano.
Un Avvocato del lavoro è spesso in treno o in auto, per raggiungere qualunque tribunale in Italia. E nel mio studio c’è sempre una macchinetta del caffè carica. Ti aspetto.
CONTATTI: cell 3386073391 Info@studiocolantonio.com
Cordialmente,
Roberto Colantonio



L’altra mia expertise è il diritto d’autore.
Il diritto d’autore va molto d’accordo con il diritto del lavoro.
Invenzioni del dipendente. Tutela del know how. Valorizzazione del patrimonio immateriale di un’azienda, welfare aziendale, etc.
Il diritto d’autore tutela le opere dell’ingegno di carattere creativo con un minimo di originalità. E quindi come poteva non rientrarci a pieno titolo il diritto dell’arte?
Da qualche anno mi sto dedicando con vari istituti di formazione a master e corsi per formare e aggiornare una nuova figura professionale: quella dell’Art Advisor
In collaborazione con l’Università popolare Diritto Arte Lavoro e Scienze di Roma



