Avvocato del lavoro a Roma per la comunità filippina. Assistenza bilingue italiano-filippino per licenziamenti, mobbing, contratti, retribuzioni e controversie di lavoro, in studio oppure in videoconsulenza.
La comunità filippina in Italia · Ang komunidad ng mga Pilipino sa Italya
Italiano. Al 1° gennaio 2025 risultano 153.455 residenti con cittadinanza filippina; i cittadini regolarmente soggiornanti al 31 dicembre 2024 erano 145.694. Le maggiori presenze sono in Lombardia (52.881), Lazio (41.252), Emilia-Romagna (14.002), Toscana (11.994) e Veneto (6.025).
Filipino. Noong 1 Enero 2025, may 153,455 residenteng mamamayang Pilipino sa Italya; 145,694 naman ang mga regular na naninirahan noong 31 Disyembre 2024. Pinakamarami ang nasa Lombardia, Lazio, Emilia-Romagna, Toscana at Veneto.
In quali settori lavorano · Mga sektor ng trabaho
Italiano. Nel 2024 il 59,1% degli occupati filippini lavorava nei servizi alla persona; seguivano trasporti e servizi alle imprese (14%), alberghi e ristoranti (9,4%), industria (7,5%), commercio (4,8%) e altri settori (5,2%).
Filipino. Noong 2024, 59.1% ng mga manggagawang Pilipino ay nasa personal at social services; kasunod ang transportasyon at business services (14%), hotel at restaurant (9.4%), industriya (7.5%), kalakalan (4.8%) at iba pang sektor (5.2%).
Cosa fare in caso di problemi di lavoro · Ano ang dapat gawin kapag may problema sa trabaho
Licenziamento · Pagtanggal sa trabaho
IT: conserva la lettera e la prova della ricezione. In via generale l’impugnazione scritta va fatta entro 60 giorni e, nei casi previsti, proseguita entro i successivi 180 giorni. Se il licenziamento è orale, conserva subito messaggi, turni e testimoni. Non firmare dimissioni o rinunce senza comprenderne gli effetti.
FIL: Itago ang sulat ng pagtanggal at patunay kung kailan ito natanggap. Sa pangkalahatan, kailangang tutulan nang nakasulat ang dismissal sa loob ng 60 araw at, kung hinihingi ng batas, ipagpatuloy ang proseso sa susunod na 180 araw. Kung pasalita ang pagtanggal, agad na itago ang mga mensahe, iskedyul at impormasyon ng mga saksi. Huwag pumirma ng resignation o waiver nang hindi nauunawaan ang epekto nito.
Dimissioni · Pagbibitiw
IT: le dimissioni sono normalmente telematiche. Prima dell’invio verifica preavviso, ferie, TFR e possibile diritto alla NASpI. La giusta causa richiede fatti seri e prove.
FIL: Karaniwang online ang pagsumite ng resignation. Bago magsumite, suriin ang notice period, bakasyon, TFR at posibleng karapatan sa NASpI. Ang resignation dahil sa makatarungang dahilan ay nangangailangan ng seryosong pangyayari at ebidensiya.
Lavoro nero o irregolare · Hindi deklarado o iregular na trabaho
IT: annota giorni, orari, mansioni, pagamenti e colleghi; conserva chat, bonifici e turni. Non firmare ricevute false. Si possono chiedere riconoscimento del rapporto, retribuzioni, contributi, ferie e TFR e ci si può rivolgere all’Ispettorato del lavoro.
FIL: Itala ang mga araw, oras, gawain, bayad at kasamahan; itago ang chat, bank transfer at iskedyul. Huwag pumirma ng maling resibo. Maaaring hilingin ang pagkilala sa employment relationship, sahod, kontribusyon, bakasyon at TFR, at maaaring lumapit sa Italian Labour Inspectorate.
Stipendio o busta paga non ricevuti · Hindi nabayarang sahod o walang payslip
IT: conserva contratto, estratti conto, presenze e vecchie buste paga; chiedi per iscritto pagamento e prospetto paga. Le omissioni possono richiedere una diffida e, nei casi gravi, la valutazione delle dimissioni per giusta causa.
FIL: Itago ang kontrata, bank statement, attendance at mga dating payslip; humiling nang nakasulat ng bayad at payslip. Ang hindi pagbabayad ay maaaring mangailangan ng pormal na demand at, sa malubhang kaso, pagsusuri kung may makatarungang dahilan para magbitiw.
Racconta il tuo problema · Ikuwento ang problema mo sa trabaho
Non allegare documenti riservati nel primo messaggio. · Huwag munang maglakip ng kumpidensyal na dokumento sa unang mensahe.
Privacy: leggi la Privacy Policy prima di inviare.
Fonti: ISTAT, popolazione residente al 1° gennaio 2025; Ministero del Lavoro e Sviluppo Lavoro Italia, “La comunità filippina in Italia”, edizione 2025. Contenuto informativo, non sostitutivo della consulenza.
Guida rapida · Mabilis na gabay
Apri solo la sezione utile. Buksan lamang ang bahaging kailangan mo.
Licenziamento · Pagtanggal sa trabaho
Conserva la lettera e agisci subito: i termini possono essere brevi. Itago ang sulat at kumilos agad dahil maikli ang ilang deadline. Guida completa sul licenziamento
Dimissioni e NASpI · Pagbibitiw at NASpI
Prima di dimetterti verifica procedura e diritto alla NASpI. Bago magbitiw, suriin ang tamang proseso at karapatan sa NASpI. Guida su dimissioni e NASpI
Lavoro nero e stipendio · Undeclared work at sahod
Conserva messaggi, turni e prove dei pagamenti. Itago ang mensahe, iskedyul at ebidensiya ng bayad. Guida sul lavoro nero
FAQ per la comunità filippina · Mga madalas na tanong
Kasambahay o badante: quale contratto? · Anong kontrata ang dapat gamitin?
Il lavoro domestico deve essere regolarizzato con mansioni, orario, livello e contributi corretti. Dapat malinaw ang gawain, oras, antas at kontribusyon.
Posso chiedere ferie e tredicesima? · May karapatan ba sa bakasyon at 13th month?
Sì, secondo contratto e CCNL applicabile, anche nel lavoro domestico. Oo, ayon sa kontrata at naaangkop na CCNL.
Posso fare una consulenza online? · Maaari bang online ang konsultasyon?
Sì, anche fuori Roma. Oo, maaari kahit nasa labas ng Roma.
Prima di inviare leggi la Privacy Policy. Dopo l’invio apparirà una conferma chiara. Pagkatapos ipadala, lilitaw ang malinaw na kumpirmasyon.